|
|
Statul incaseaza aproape jumatate din venitul unui angajat
|
|
In Romania, salariul este taxat de catre stat cu 45,5%, in timp ce angajatul primeste in mana doar 54,5% din adevaratul lui venit salarial. Mai platim la stat indirect TVA si accize, atunci cand cumparam produse si servicii. GdS va prezinta unde se situeaza Romania in randul tarilor din Europa cand vine vorba despre contributii sociale.
Stim cu totii ca, din salariul de incadrare al unui angajat, statul se alege cu o cota parte destul de importanta. Dar daca din veniturile salariale nete, care ne raman in mana luna de luna, mai scadem si taxele si impozitele indirecte pe care le platim statului atunci cand cumparam produse si servicii, aflam ca veniturile noastre nete sunt si mai mici, iar ale statului sunt, evident, mult mai mari. Nu ar fi nici o problema sa platim la stat, asa cum fac angajatii din alte state europene, daca am sti ca impozitele, contributiile si taxele platite de noi ar fi echitabile si s-ar intoarce in mod corect catre platitor (catre oameni) prin servicii de calitate din partea statului. Un studiu realizat de cei de la www.riscograma.ro arata, la un salariu mediu, cu cat ramane omul in buzunar, dupa ce da tot ce se poate catre stat. Contributiile sociale si impozitul pe venit detin cele mai mari cote in venitul salarial al unei persoane. Potrivit celor de la riscograma.ro, la un salariu mediu brut de 2.100 de lei, de exemplu, omul pleaca acasa cu 1.500 de lei net, reprezentand 54,5% din venituri. Restul de 45,5% reprezinta contributii. In total, firma plateste catre salariat si catre stat 2.700 de lei, pentru un singur salariat al carui salariu de baza este de 2.100 de lei. Din cei 1.500 de lei care reprezinta salariul net, omul plateste accize la combustibili, tutun, alcool, plus taxa pe valoarea adaugata (TVA) la produsele si serviciile pe care le cumpara. Deci taxe indirecte care ajung tot in vistieria statului, din buzunarul unui simplu angajat. Scazand doar accizele si TVA-ul, omului luat ca exemplu ii mai raman vreo 950 de lei in buzunar, potrivit calculelor celor de la riscograma.ro. Astfel ca, din venitul lunar al unui singur om, statul a incasat doua treimi, iar salariatului i-a ramas doar o treime din venitul sau. Un calcul similar la un venit de 1.000 de euro pe luna: angajatul incaseaza 545 de euro, din care se scad taxele indirecte de aproximativ 200 de euro, si tot cu o treime ramane omul.
Cat platesc angajatii din alte tari
Contributiile sociale in Romania sunt mult mai mari decat cele percepute oamenilor muncii in alte tari din Europa. Un studiu publicat de www.consultingreview.ro arata ca, la nivelul anului 2010, Romania era mai sus de jumatatea clasamentului tarilor, in functie de contributiile sociale mari platite statelor de catre oameni si firme. Un angajat din Romania cotizeaza la stat 16,5% din salariu. Mai mult decat Romania incasau de la angajat, la nivelul lui 2010, state precum Austria (17,65%), Franta (intre 21,6-26,5%, direct proportional cu veniturile), Germania (21%), Grecia (15-19,4%), Olanda (14,5-32,4%), Polonia (18,71%), Slovenia (37,6%). Cele mai mici contributii le incasau de la angajati tari ca Estonia, Finlanda (fiecare cu 3% din veniturile salariatului), Cipru (6%), Spania (6,35%), Suedia (6,55%), Letonia (9%), Lituania si Malta (10% fiecare), Portugalia (11%), Marea Britanie (12%). Danemarca incaseaza o cota fixa de 74,55 coroane daneze pe luna de la fiecare salariat.
Angajatorii, protejati in alte tari
In Romania, contributia angajatorului la stat este de 28,75%. Mai mult decat statul roman incaseaza Belgia de la angajatori (30,08-40,62%), Cehia (56,5%), Franta (43,15-60,45%) si Italia (38,29-42,97%), potrivit calculelor celor de la consultingreview.ro. Dar exista multe state unde povara pe angajator, in special pe firme, este mult mai mica decat in Romania. Cele mai mici contributii se platesc de catre firmele din "paradisurile fiscale", dar si de alte state: Irlanda (4%), Cipru (16%), Malta (10%), Marea Britanie (12,8%), Olanda (22,7%), Bulgaria (18,7%). De asemenea, totalul contributiilor (angajat plus angajator) reprezinta un procent important platit in Romania fata de alte state europene. Daca la noi statul retine 45,5% dintr-un salariu atat de la salariat, cat si de la firma care il are ca angajat pe acesta, in Europa doar cateva tari depasesc acest procent total, dintre care amintim: Cehia (75%), Franta (64,75%-86,95%), Slovenia (62,55%), Ungaria (47%), Belgia (46,15-53,69%), Italia (47,18-52,16%). Cele mai multe state europene incaseaza de la angajati si angajatori, in total, mai putin decat Romania: Malta (20%), Irlanda (16,75%), Marea Britanie (24,8%), Bulgaria (31,7%), Portugalia (34,75%), Spania (37,94-44,56%), Estonia (36,5%), Finlanda (30%), Austria (40,5%), Germania (42%). La data la care a fost efectuat studiul, 22 dintre statele europene practicau impozitarea progresiva, fapt ce explica marje ale procentelor din salarii care se platesc drept contributii. In multe tari europene, stabilitatea fiscala este litera de lege.
Contributii sociale in Romania*
CAS (pensii): 20,8% angajator + 10,5% angajat, adica 31,3% din "salariul brut", adica 24,3% din cheltuiala cu salariile.
Sanatate: 5,2% angajator + 5,5% angajat, adica 10,7% din "salariul brut", adica 8,3% din cheltuiala cu salariile.
Șomaj: 0,5% angajator + 0,5% angajat, adica 1% din "salariul brut", adica 0,8% din cheltuiala cu salariile.
Concedii medicale (0,85%) + Comision ITM (0,75%) + Fond de risc și accidente (0,4%) + Fond creanțe salariale (0,25%) = 2,25% din "salariul brut", adica ceva mai mult de 1,7% din cheltuiala cu salariile.
*Sursa: www.riscograma.ro
|
